Selectieassessment
Meer inzicht, betere keuzes met een selectieassessment
Het zijn je mensen die de sterkste schakel vormen binnen een organisatie. Zij leveren de individuele prestaties, zij werken samen aan resultaten en zij nemen verantwoordelijkheid voor het organisatiebelang. Daarom zijn keuzes over mensen zo belangrijk: het is bepalend voor het succes van de organisatie. Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen.
Wat is een selectieassessment?
Een selectieassessment is een psychologisch onderzoek dat inzicht geeft of een kandidaat past bij een functie en organisatie. Het kan bijvoorbeeld een laatste stap in een sollicitatieprocedure zijn. Het doel is objectief de geschiktheid te meten door o.a. te kijken naar persoonlijkheidskenmerken, effectief gedrag en competenties, wat resulteert in een gedegen aannameadvies. De inzet van een selectieassessment stelt je in staat om de beste keuzes te maken bij zowel interne en externe selectievraagstukken. Niet alleen met een helder rapport, maar ook met kritische sparring en deskundig advies.
Aanmelden Kandidaat Aanvraag Voorbeeldrapport Vrijblijvend Intakegesprek
Wat is de werkwijze bij een selectieassessment
- Diverse persoonlijkheidsvragenlijsten en een drijfverentest
- Capaciteitentest
- Gestructureerd-interview
- Simulatieopdrachten (met de inzet van een professioneel acteur)
We kijken bij dit assessment niet alleen naar persoonlijkheid, drijfveren en werk- en denkniveau, maar ook naar effectief gedrag. Kandidaten ontvangen op de dag zelf al feedback, zodat hun zelfinzicht wordt vergroot en wij een goed beeld krijgen van het leervermogen. Naast een helder advies over geschiktheid geven we altijd een ontwikkeladvies, omdat ieder assessment ook een kans is om te ontwikkelen. Wil je meer weten over de achtergrond en opbouw van ons programma, lees dan onze blog 'Wat is een selectieassessment?'.
Wanneer zet je een selectieassessment in?
Een selectieassessment is een waardevol instrument om goed onderbouwde keuzes te kunnen maken bij het aannemen van nieuwe medewerkers alsook bij het selecteren van interne kandidaten. Het geeft een onafhankelijk beeld van de kandidaat, naast de gesprekken die binnen de organisatie zelf al zijn gevoerd met een kandidaat. Met deze combinatie verminder je de kans op een mismatch. Je krijgt objectieve en betrouwbare inzichten in iemands capaciteiten, persoonlijkheid en gedrag.
Situaties waarbij de inzet van een selectieassessment zinvol is:
- Bij werving en selectie - objectieve beoordeling of een kandidaat voldoende aansluit bij de functie en de cultuur van de organisatie
- Bij meerdere geschikte kandidaten - voor een gefundeerde keuze
- Voor de keuze bij kritieke of leidinggevende posities - posities waarbij een mismatch kostbaar is en je risicobeperking zoekt
- Bij interne doorstroom - om te bepalen of een medewerker klaar is voor een volgende stap
Wat levert een selectieassessment op?
- Gefundeerde en verantwoorde keuzes met draagvlak
- Eenduidig advies; een helder en bruikbaar rapport
- Professionaliteit in recruitmentprocessen
- Verbeterd (zelf)inzicht voor kandidaten en opdrachtgevers
- Advies voor de ontwikkeling van de professional en begeleiding door de organisatie
Ervaringen van onze klanten en kandidaten. Lees ze hier:
'Het contact verloopt professioneel, je merkt dat de mensen kennis van zaken hebben en zich vooraf hebben verdiept in de case. Ook heb ik gevoelsmatig snel duidelijk wat ik getoetst wil hebben.
Dit blijkt ook terug in de rapportages, die zijn duidelijk en komen ook overeen met hetgeen je vooraf vraagt. Positief vind ik ook de telefonische terugkoppeling die je krijgt naast het rapport. Het is fijn om nog even in 10 minuten te horen hoe zij een kandidaat hebben geobserveerd en hoe ze tot conclusies komen, zeker wanneer je meerdere kandidaten hebt te analyseren. Tot op heden herkennen de kandidaten zich ook altijd in de rapportages en hebben ze de dag bij Verschoor & Oudshoorn als prettig ervaren. Dat laatste vind ik belangrijk. Je wilt kandidaten in het proces houden, een negatieve ervaring met het assessment kan daar behoorlijk invloed op hebben.' - Mark van Meurs
'Het is bijzonder om te zien hoe een assessment van een dag kan worden omgezet in een praktische, maar ook kort en bondige rapportage.' - John Vreugdenhil
'Het was een drukke maar leerzame dag, waarbij ik de diverse verbeterpunten zeker als bagage zal meenemen naar mijn nieuwe baan.' - Tom van den Heuvel
'Ik wil jullie verder bedanken voor de positieve sfeer die jullie tijdens de onderzoeksdag hebben gecreëerd. Bijzonder prettig.' - Dennis van Uijen
Meer weten over onze assessments?
- Ontwikkelassessment
- Loopbaanassessment
- Topmanagement assessment
- Co-creatie
- Assessments algemeen
- A&O psycholoog bij assessments
- Welke soorten assessments bieden wij aan?
Meer weten over ons Selectieassessment?
Laat hier je gegevens achter en wij nemen binnen 1 werkdag contact op.