Ontwikkelassessment
Werken vanuit persoonlijk leiderschap
Van professionals van de toekomst wordt steeds meer verwacht. Er moet continu op een hoog niveau gepresteerd worden, terwijl de omstandigheden voortdurend veranderen. Hoe zorg je voor duurzame performance, houvast en stabiliteit in uitdagende omstandigheden? Ons antwoord is Persoonlijk Leiderschap. Dit thema staat dan ook centraal bij ons ontwikkelassessment.
Wat is een ontwikkelassessment?
Een ontwikkelassessment - ook wel development assessment genoemd - is een psychologisch onderzoek dat talenten, drijfveren, groeipotentieel en competenties in beeld brengt. In tegenstelling tot een selectieassessment is er geen geschiktheidsvraag. Bij een ontwikkelassessment staat alles in het teken van het stimuleren van professionele en persoonlijke groei, het vergroten van duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie verkennen. Wanneer je weet wie je bent, wat je wilt en waar je kracht ligt, maak je betere keuzes en neem je eigen regie in je werk en in je ontwikkeling. Een ontwikkelassessment is hiervoor het ideale startpunt.
Aanmelden Kandidaat Aanvraag Voorbeeldrapport Vrijblijvend Intakegesprek
De basis van ons ontwikkelassessment - de vijf krachten
Om persoonlijk leiderschap in beeld te brengen, hanteren we ons eigen model dat uitgaat van 5 krachten die iedere professional succesvol maken, ongeacht de rol of organisatie waarin hij of zij werkt:
- Veerkracht: omgaan met weerstand, tegenslagen en druk
- Daadkracht: ideeën omzetten in actie en resultaat
- Denkkracht: problemen oplossen door analyse én creativiteit
- Sociale kracht: vanuit je rol samenwerken richting teamdoelen
- Veranderkracht: verandering omarmen en aanwenden voor ontwikkeling
Samen vormen de 5 krachten het professionele profiel en geven ze duidelijke richting aan de ontwikkeling van professionals en het ontketenen van hun kracht.
Hoe ziet een ontwikkelassessment eruit?
Onze assessments worden uitgevoerd door een psychologisch adviseur (aangesloten bij het NIP). Bij onze ontwikkelassessments is de professional zelf het uitgangspunt en bepalen we in een persoonlijke intake samen de doelstellingen van het onderzoek. Met de opdrachtgever verkennen we de functie- en organisatiecontext.
Het programma van een ontwikkelassessment bestaat doorgaans uit de volgende vaste onderdelen:
- Voorbereidingsopdracht
- Diverse persoonlijkheidsvragenlijsten en een drijfverentest
- Capaciteitentest
- Gestructureerd-interview
- Simulatieopdrachten (met de inzet van een professioneel acteur)
Naast inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en werk- en denkniveau, kijken we naar het gedrag en de vaardigheden die iemand effectief en krachtig maken. Tijdens het assessment geven we de hele dag feedback, waardoor het zelfinzicht wordt vergroot en het leren en ontwikkelen direct al begint. Aan het eind van de dag vertalen we onze bevindingen naar de vraag die centraal staat; of dit nu versterking in de huidige functie is of doorgroei naar een hoger niveau. Ons rapport biedt een duidelijk overzicht van krachten en ontwikkelpunten en het advies krijgt vorm in een persoonlijk ontwikkelplan, wat inzicht geeft in de beste manier om ontwikkeling vorm te geven. Handig voor de kandidaat, maar ook nuttig voor leidingegevende en organisatie.
Nieuwsgierig hoe een rapport van een ontwikkelassessment is opgebouwd? Vraag
Wat levert een ontwikkelassessment op?
Zoek je een objectieve manier om inzicht te krijgen in kwaliteiten, vaardigheden, eigenschappen, drijfveren en denkkracht, van jezelf of van een medewerker? Kies dan voor een ontwikkelassessment. Het levert voeding op voor verdere groei & ontwikkeling. Het dient als impuls voor verdere professionele en persoonlijke groei. Kies je voor een ontwikkelassessment bij ons, dan kies je voor:
- Een stevige basis onder talentontwikkeling & professionele groei
- Een effectieve tool voor het behoud van mederwerkers, door ze te ondersteunen bij verdere groei
- Concreet en persoonlijk ontwikkelplan
- Verbeterd (zelf)inzicht voor kandidaten en opdrachtgevers
- Advies voor de ontwikkeling van de professional en begeleiding door de organisatie
Voorbeeldrapport Aanvraag Assessment Vrijblijvend Intakegesprek
Ervaringen van onze klanten en kandidaten. Lees ze hier:
'Bij een assessment denk ik aan een toets, test en beoordeling. Dat was zeker onderdeel van de dag, maar is niet waar de nadruk lag. De nadruk lag op reflectie, feedback en leren. Daarmee was het een leuke, leerzame en aangename dag.' - John H
'From the start, the Verschoor-Oudshoorn team was very professional. Everything was clearly explained beforehand and during the session, which helped set expectations and made the day easier to navigate. Overall, I found the experience very interesting, and I left with a better idea of where I can continue to develop. While it was a long day (exercises for a whole afternoon), I would definitely recommend the assessment to colleagues if they have the opportunity.' Caio Mattos
'Een perfecte spiegel om al het nuttige in kaart te brengen.' Anne Liebregts
'Verschoor & Oudshoorn creëert een mooie sfeer voor een toch wel spannend assessment. De resultaten sloegen de spijker precies op zijn kop. Een mooi rapport met adviezen om nog verder te ontwikkelen. Bedankt !' - Marjolein Emmelot
Meer weten over ons Ontwikkelassessment?
Laat hier je gegevens achter en wij nemen binnen 1 werkdag contact op.