A&O Psycholoog bij assessments

Een Arbeids- en Organisatie (A&O) psycholoog is gespecialiseerd in menselijk gedrag binnen de werkcontext. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar wat iemand doet, maar ook naar waarom en hoe dat gedrag past binnen de cultuur, structuur en dynamiek van een organisatie. Dit betekent verder kijken dan alleen testresultaten of eerste indrukken. Een assessment is een waardevol middel om inzicht te krijgen in wie iemand is, wat hem of haar drijft, waar talenten liggen, en wat nodig is voor verdere groei. Dit creëert ruimte voor duurzame keuzes, zowel in selectie-, ontwikkeling- als loopbaanvraagstukken.

Voorbereiding: verdiepen in vraag én context

Een assessment begint bij een zorgvuldige intake. Naast de vraag is het belangrijk de bredere context te begrijpen. Wat kenmerkt de cultuur van de organisatie? Wat zijn de strategische ambities? Welke veranderingen spelen er? Welke competenties zijn essentieel voor de functie, en waar liggen mogelijke afbreukrisico’s? Deze inzichten vertaalt een A&O psycholoog naar een op maat gemaakt assessmentprogramma, met gevalideerde psychologische testen, rollenspellen en een interview.

De assessmentdag: ruimte, diepgang en feedback

Op de assessmentdag is het essentieel dat kandidaten zich op hun gemak voelen, zodat zij het beste van zichzelf kunnen laten zien. Gedurende het programma zijn er meerdere contactmomenten en we checken voorafgaand aan de start van het programma in bij de kandidaat, zodat hij of zij vanuit ontspanning kan starten. De A&O psycholoog observeert hun gedrag, interpreteert dit, en stelt verdiepende vragen om zowel gedrag als drijfveren in kaart te brengen. Gedurende de dag geeft de A&O psycholoog continue feedback, zowel op sterke punten als op ontwikkelpunten, zodat de kandidaat met een rugzak vol bruikbare inzichten naar huis gaat.

Van rapport naar actie

Na afloop bundelt de A&O psycholoog alle bevindingen in een persoonlijke rapportage. Of het nu gaat om selectie of ontwikkeling, het advies is altijd concreet en praktijkgericht. Naast suggesties voor training en/of coaching worden praktische tips gegeven, waarmee de kandidaat zelfstandig aan de slag kan. Tot slot belt de A&O psycholoog de kandidaat na: herkent de kandidaat zich in het rapport? Kan en wil hij of zij er iets mee doen? En wat zou een eerste stap kunnen zijn? Zo wordt zorg gedragen voor borging en draagvlak.

Ontwikkelingsgericht, ook bij selectie

Bij selectieassessments ligt de focus vaak op de keuze voor een geschikte kandidaat. Toch kijkt de A&O psycholoog ook dan met een ontwikkelingsgerichte blik. Het ontdekken van talenten, benoemen van groeikansen en versterken van zelfinzicht staan hierbij centraal. Zodat ook bij een negatief advies het assessment waardevolle handvatten biedt voor verdere vervolgstappen. Zo werkt de A&O psycholoog in het belang van zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

 Reageren? Neem hieronder contact op met Maartje