Insights Discovery vs. DISC
DISC en Insights Discovery geven beide inzicht in gedrag en communicatievoorkeuren, gebruiken daarvoor beide 4 kleuren en beiden maken ze daarmee het complexe fenomeen communicatie eenvoudig en praktisch.
De overeenkomsten op een rijtje:
- Het zijn geen persoonlijkheidstesten, maar ze zijn gericht op het beter leren kennen van je eigen gedrag- en communicatievoorkeuren en die van de ander
- Ze zijn beide gericht op het verbeteren van het persoonlijk functioneren en ontwikkeling van teams
- Ze gaan uit van dezelfde vier basisstijlen en gebruiken dezelfde kleuren
- De profielen worden gegenereerd uit een zelf ingevulde vragenlijst en je krijgt bij beide een rapportage waarin jouw voorkeuren en gedragsstijlen beschreven worden. Ook deze rapportages lijken in de basis sterk op elkaar
- Je kan met beide op individueel niveau en teamniveau werken
- Beide hebben opties om rapporten te genereren over sales en leiderschap
De visie waarom ze zo sterk op elkaar lijken verschilt. Via de accreditatie hebben we begrepen dat Insights Discovery en DISC ooit één bedrijf waren, maar er zijn ook artikelen die aangeven dat dit een fabel is. De waarheid? Die laten we in het midden. Feit is dat er ook verschillen zijn in de twee tools.
| Insights Discovery | Disc | |
| Uitgangspunt |
Directere afspiegeling van het gedachtengoed van Carl Gustav Jung |
Gebaseerd op het gedachtengoed van William Moulton Marston, die waarschijnlijk wel is geïnspireerd door Jung |
| Product |
Overal ter wereld hetzelfde, één aanbieder |
Er zijn verschillende partijen die het gedachtengoed van Marston een eigen draai hebben gegeven. Daarom kunnen de kleuren verschillen en kan ook de lengte en inhoud van het persoonlijke profiel verschillen |
| Terminologie |
Spreekt van kleurvoorkeuren, energieën en types |
Spreekt van temperament en gedragsstijlen, meer gericht op de beschrijving van de kleuren (Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit) dan op de kleuren zelf |
| Accreditatie |
Zeer uitgebreid, verzorgt door één partij die zorg draagt voor uniformiteit in de begeleiders en een goed begrip van de visie |
Basis, verzorgt door verschillende partijen. De kwaliteit is dus afhankelijk van de aanbieder van de accreditatie |
Wat is de juiste keuze?
Dat ligt natuurlijk aan jouw eigen prioriteiten. Als je het belangrijk vindt om uniformiteit aan te bieden en je er zeker van wil zijn dat aanbieders dezelfde uitgebreide accreditatie hebben gevolgd, dan is Insights de juiste keuze. Doordat de accreditatie van DISC zeer laagdrempelig toegankelijk kan zijn, heb je ook het risico dat de aanbieder ervan niet de nuance aanbrengt die bij deze tools zo belangrijk is. Dit is belangrijk voor draagvlak en om te voorkomen dat deze geluiden ontstaan , wat je hier kunt lezen in de blog over Insights Discovery. Het onderscheid in de profielen kan ook een doorslaggevende factor zijn. De grafieken en het wiel van DISC zijn wat makkelijker uit te leggen en in het profiel zit ook de basisuitleg inbegrepen. Deelnemers kunnen dan dus op hun gemak alles teruglezen. Bij Insights Discovery krijg je puur een gepersonaliseerd rapport, maar in zijn algemeen is dit profiel makkelijker te begrijpen, doordat de taal wat laagdrempeliger is. Ook vinden wij Insights visueel aantrekkelijker en professioneler ogen. Is budget belangrijk, dan kies je voor DISC. We kunnen DISC goedkoper aanbieden dan Insights Discovery.
Insights Discovery en DISC voor ontwikkeling
Wat je ook kiest, uiteindelijk kan je met beide tools de persoonlijke effectiviteit vergroten. Het is een krachtige manier om het gesprek met elkaar op gang te brengen. Deze dialoog is de basis voor het opbouwen van vertrouwen, en daarmee het versterken van je team.
NB: we voelen ons verplicht om nog eens het verschil met onze assessments kort toe te lichten. Insights Discovery en DISC mogen nooit voor werving & selectie worden ingezet. Op basis van de vragenlijsten kan je namelijk geen voorspelling doen over het gedrag in de toekomst. Daarvoor is een assessment nodig, waarin we gebruik maken van psychometrische, wetenschappelijk onderbouwde tests en welke altijd worden afgenomen door een NIP psycholoog.
Verschoor & Oudshoorn, september 2025 - Karen Kustermans
Reageren? Neem hieronder contact op met Karen