Welke soorten assessments bieden wij aan?
Bij Verschoor & Oudshoorn bieden we verschillende soorten assessments aan. Doorgaans wordt een assessment ingezet om op een snelle en professionele manier diepgaand inzicht te krijgen in wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. In onze assessments krijg je antwoord op deze vragen door persoonlijkheid, drijfveren en competenties in beeld te brengen. En dat stelt je in staat betere keuzes te maken in je werk en in het leven.
Welke soorten assessments bieden wij aan en wanneer zet je welk assessment in?
Wij bieden in de basis 3 type assessments aan. De basis van al onze assessments is het in kaart brengen van het professionele profiel van de kandidaat dat bestaat uit 5 krachten die iemand als moderne professional succesvol maakt, ongeacht de rol of organisatie waarin men werkt. Daarnaast kijken we ook naar gedrag, want alleen met effectief gedrag bereik je gestelde doelen en behaal je succes.
De opbouw van onze assessments bestaat uit een gestructureerd interview, persoonlijkheidsvragenlijsten, cognitieve tests en een aantal simulaties c.q. rollenspellen met de inzet van een professioneel acteur. Het programma kan zowel online ,offline of in een combinatie hiervan plaatsvinden. Dit bepalen wij in overleg met de opdrachtgever en kandidaat.
In het assessment toetsen we het profiel aan een specifiek ontwikkel- of selectievraagstuk, binnen de context en behoeften van een organisatie. Ongeacht het type assessment zoeken wij altijd naar ruimte voor ontwikkeling en geven wij uitgebreid feedback en (ontwikkel)advies. Al onze assessments worden uitgevoerd door een adviseur - A&O psycholoog (aangesloten bij het NIP). Meer hierover lees je in het artikel A&O psycholoog bij assessments.
- Ben je op zoek naar een manier om gefundeerde beslissingen te nemen bij interne of externe selectievraagstukken? Dan past ons Selectieassessment goed. Dit type assessments kan op verschillende niveaus worden aaangeboden,
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. voor meer informatie. - Voor de meer zwaardere functies – denk aan functies op bestuurlijk- of directieniveau – dan past een Topmanagement Assessment goed. Een programma waarbij naast de A&O psycholoog ook een organisatieadviseur aansluit.
- Ben je als professional juist op zoek naar hoe je meer in je kracht kan staan, waar voor jou ruimte voor ontwikkeling en groei ligt? Dan is het Ontwikkelassessment een passend assessment. Dit type assessments kan op verschillende niveaus worden vormgegeven. Ook zijn er programma's gericht op een specifiek thema. Denk hierbij aan een Leiderschapsassessment en Ondernemersassessment.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. voor meer informatie, - Is jouw vraag meer gestoeld op een loopbaanvraag en het maken van duurzame keuzes hierin, dan sluit ons Loopbaanassessment juist weer goed aan.
- Naast deze basis assessments is er ook co-creatie mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn:
- een assessment aangepast op de taal en cultuur van jouw organisatie
- een capaciteitenmeting om te bepalen of iemand een bepaald niveau aan kan ten behoeve van een opleiding
- een screening gericht op een bepaald thema; zoals het verkrijgen van inzicht in arbeidsmentaliteit.
Hoe een assessment precies werkt lees je hier. Mocht je graag eens sparren over het type assessment dat je graag zou willen inzetten, of ontvang je graag een voorbeeldrapport? Dat kan, neem gerust